24. května 2021
Vodafone vychází vstříc nejen rodičům, kteří se vedle práce musejí starat o malé děti, ale také zdravotně znevýhodněným, studentům nebo expertům, kteří se chtějí souběžně věnovat více projektům a netouží pracovat jen pro jednu firmu. Všechna inzerovaná pracovní místa, od pozic prodejců v obchodech až po místa v nejvyšším vedení firmy, proto budou nově vždy obsahovat možnost zkrácené pracovní doby.
Zkrácené úvazky jsou dalším krokem ve změně přístupu Vodafonu k práci svých zaměstnanců, kdy jim chce umožnit co největší flexibilitu. Již od loňského dubna poskytuje firma 16 týdnů plně placené rodičovské dovolené všem novopečeným rodičům, a to i v případě adopce. Aby byl návrat do práce plynulejší, dostávají rodiče možnost dalších šest měsíců pracovat na částečný úvazek za plnou mzdu.
Více informací nejdete zde.
Propojujeme lidi 24. 5. 2021
Jak ovlivnily restrikce spojené s nemocí COVID-19 pracovní prostředí a přístup zaměstnavatelů k individuálním odlišnostem a potřebám zaměstnanců? Právě o tom diskutovali účastníci mezinárodní konference Evropský den diverzity, kterou i letos zorganizovala aliance Byznys pro společnost.
Propojujeme lidi 1. 11. 2024
Vodafone uspořádal ve spolupráci s Czechitas a Heroine neformální debatu na téma „Jak si (ne)rozumí 4 generace žen v práci“....
Propojujeme lidi 9. 8. 2024
Ve Vodafonu budujeme otevřené prostředí, kde každý může být sám sebou. Máme obrovskou radost, že naše úsilí je vidět! V letošní...
Propojujeme lidi 20. 5. 2024
Violeta Luca, která v lednu převzala vedení českého Vodafonu, se podělila s posluchači podcastové série Women Leaders Beyond...
Domácí násilí není nikdy vaše chyba. Najděte pomoc ještě dnes.
