21. května 2021
Jak ovlivnily restrikce spojené s nemocí COVID-19 pracovní prostředí a přístup zaměstnavatelů k individuálním odlišnostem a potřebám zaměstnanců? Právě o tom diskutovali účastníci mezinárodní konference Evropský den diverzity, kterou i letos zorganizovala aliance Byznys pro společnost.
Mezi řečníky nechyběl ani Jonathan Rutherford, viceprezident Vodafonu pro firemní zákazníky. Zdůraznil, že firma podporuje své zaměstnance v každé životní situaci a jde příkladem i ostatním.
“Ve Vodafonu je pro nás klíčové, aby se každý cítil sám sebou bez ohledu na věk, pohlaví, zdravotní omezení, sexuální orientaci či identitu a aby všichni mohli naplno rozvinout svůj potenciál. Roli zaměstnavatele vnímáme tak, že naše kolegy a kolegyně podporujeme v jakékoliv životní situaci, ať už se potýkají s diskriminací, péčí o blízké nebo jinou těžkou osobní situací, jako je například domácí násilí. Pevně doufám, že v rámci tohoto dialogu inspirujeme i další firmy, aby svou roli pro zaměstnance vnímaly podobně”, řekl Rutherford.
Propojujeme lidi 21. 5. 2021
Každý rok ve Vodafonu ve spolupráci s neziskovou organizací Gender Studies organizujeme Girls Day. Jeho cílem je dlouhodobě podpořit zájem mladých dívek o technické a IT obory. Girls Day proběhl tradičně i letos, i když jen online. Akce, která se uskutečnila 22. dubna, se zúčastnilo 16 dívek ve věku od 14 do 18 let.
Propojujeme lidi 1. 11. 2024
Vodafone uspořádal ve spolupráci s Czechitas a Heroine neformální debatu na téma „Jak si (ne)rozumí 4 generace žen v práci“....
Propojujeme lidi 9. 8. 2024
Ve Vodafonu budujeme otevřené prostředí, kde každý může být sám sebou. Máme obrovskou radost, že naše úsilí je vidět! V letošní...
Propojujeme lidi 20. 5. 2024
Violeta Luca, která v lednu převzala vedení českého Vodafonu, se podělila s posluchači podcastové série Women Leaders Beyond...
Domácí násilí není nikdy vaše chyba. Najděte pomoc ještě dnes.
