Dobrý táta

U nás totiž věříme, že rodina je prioritou, a proto našim zaměstnancům nabízíme benefity, které jim umožní mít více času na rodinu a současně být i skvělými zaměstnanci. Naše benefity zahrnují 16 týdnů placeného volna, fázovaný návrat s možností pracovat 80 % úvazku za 100% mzdu po dobu půl roku a flexibilní pracovní podmínky. Konference byla organizována společností Dobrý táta, která se zaměřuje na pomoc tatínkům, kteří chtějí aktivněji a kvalitněji pečovat o své děti. Tato iniciativa také pomáhá firmám najít řešení, jak podporovat rodiče a zároveň udržet své zaměstnance spokojené a motivované