„Letošní rok je našim zaměstnancům – tatínkům opravdu nakloněný. Od února mohli při narození potomka čerpat kromě dnů volna od Vodafonu také zákonnou „otcovskou“ dovolenou. Počínaje prvním dubnem zvyšuje Vodafone všem otcům při narození potomka množství volných dní z pěti na deset,“ říká Veronika Ivanović, viceprezidentka pro lidské zdroje Vodafonu a doplňuje: „Věřím, že tři týdny volna propojené s dalšími firemním benefity přispějí k pohodovějšímu zvládnutí rodičovských povinností všem našim zaměstnancům. Ve Vodafonu si zakládáme na rovných podmínkách a benefit 10 dnů volna samozřejmě platí i pro stejnopohlavní páry.“

Od 1. dubna 2015 mohou zaměstnanci Vodafonu využívat zajímavý balíček rodičovských výhod, které umožňují rodičům, vrátit se rychleji z mateřské dovolené zpět do pracovního tempa. Po uplynutí šestiměsíční mateřské dovolené mohou využít zkrácené pracovní doby na 30 hodin týdně, za kterou jim Vodafone vyrovná rozdíl ve mzdě. Půl roku po návratu do zaměstnání navíc Vodafone rodičům dorovná rozdíl mezi mzdou ve Vodafonu a finanční podporou od státu za prvních 16 týdnů mateřské dovolené.

Rodičům i většině ostatních zaměstnanců, jimž to náplň jejich práce umožňuje, vychází Vodafone vstříc také prostřednictvím režimu Flexi Office a Home Office.

V březnu loňského roku odstartoval ve Vodafonu nový globální program ReConnect, který má za úkol pomoci ženám po delší pracovní pauze, znovu nastartovat úspěšnou kariéru. ReConnect slouží nejen k vyhledávání vhodných talentovaných kandidátek, kterým dává možnost navázat na jejich úspěšnou kariéru, ale nabízí také další podporu. V rámci programu ReConnect mohou kandidátky využívat po dobu šesti měsíců zkráceného úvazku (75%) a využívat flexibilního uspořádání práce – flexi a home office. V prvních měsících navíc získají intenzivní podporu rozvoje potřebných kompetencí a dovedností v podobě individuálních rozvojových plánů, koučinku, mentorinku, či možnosti účastnit se globálních akademií a dalšího manažerského vzdělávání.